SNTP plantea diálogo entre propietarios de medios y periodistas

Periodistas y participantes del
encuentro.

El secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Prensa (SNTP), planteó  la necesidad de un diálogo franco entre propietarios, periodistas y trabajadores de los medios de comunicación para mejorar las condiciones laborales de los empleados.

Olivo De León calificó como una necesidad implementar el trabajo decente en los medios de comunicación, de manera que tanto el periodista, como el reportero gráfico y demás trabajadores no se vean en la necesidad de tener dos o tres empleos para poder sobrevivir.

De León presentó su propuesta al exponer una reflexión denominada “Entre el deber de informar y la sujeción laboral: Derechos de los trabajadores de la prensa”, durante un taller auspiciado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el SNTP y las centrales sindicales.

Durante la actividad que se efectuó el 18 y 19 de octubre en un hotel de Juan Dolio, el dirigente gremial recordó que la Constitución de la República, todos los tratados internacionales, el Código Laboral y otras normas establecen el mandato al trabajo decente para una vida digna.

Sostuvo que el diálogo entre propietarios, periodistas, reporteros gráficos y trabajadores de los medios, debe tener como canal, como medio o instrumento al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Prensa, organización que los agrupa.

Precisó que un trabajo decente implica ocho horas o menos de labores, una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure al trabajador y  a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana.

Sin embargo, Olivo De León afirmó que los propietarios y ejecutivos de los medios hacen caso omiso a esta legislación que obliga a una justa remuneración y condiciones dignas de trabajo para el empleado.

Aseguró que el encuentro de estas partes debe llevar a un reconocimiento, por parte de los empleadores, de los derechos fundamentales del principal activo de estas empresas que son los trabajadores.

Entre esos derechos citó el deber de los empleadores de pagarles las horas extras de trabajo a sus empleados, el 15 por ciento adicional a su salario por el horario nocturno, el salario de Navidad, las bonificaciones, el descanso, las vacaciones pagadas.

También, el descanso pre y post parto para las empleadas, los descansos remunerados para amamantar los niños y tiempo para las atenciones pediátricas.

El secretario general del SNTP consideró que parte del diálogo debía ser recordar otros derechos como el de preservar el secreto de las fuentes, el respeto a la cláusula de conciencia, formar sindicatos, el de la negociación colectiva, entre otros.