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| Periodistas y
participantes del encuentro. |
El secretario general del
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Prensa (SNTP), planteó la
necesidad de un diálogo franco entre propietarios, periodistas y trabajadores
de los medios de comunicación para mejorar las condiciones laborales de los
empleados.
Olivo De León calificó como
una necesidad implementar el trabajo decente en los medios de comunicación, de
manera que tanto el periodista, como el reportero gráfico y demás trabajadores
no se vean en la necesidad de tener dos o tres empleos para poder sobrevivir.
De León presentó su
propuesta al exponer una reflexión denominada “Entre el deber de informar y la
sujeción laboral: Derechos de los trabajadores de la prensa”, durante un taller
auspiciado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el SNTP y las
centrales sindicales.
Durante la actividad que se
efectuó el 18 y 19 de octubre en un hotel de Juan Dolio, el dirigente gremial
recordó que la Constitución de la República, todos los tratados
internacionales, el Código Laboral y otras normas establecen el mandato al
trabajo decente para una vida digna.
Sostuvo que el diálogo entre
propietarios, periodistas, reporteros gráficos y trabajadores de los medios,
debe tener como canal, como medio o instrumento al Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Prensa, organización que los agrupa.
Precisó que un trabajo
decente implica ocho horas o menos de labores, una remuneración equitativa
y satisfactoria, que le asegure al trabajador y a su familia, una
existencia conforme a la dignidad humana.
Sin embargo, Olivo De León
afirmó que los propietarios y ejecutivos de los medios hacen caso omiso a esta
legislación que obliga a una justa remuneración y condiciones dignas de trabajo
para el empleado.
Aseguró que el encuentro de
estas partes debe llevar a un reconocimiento, por parte de los empleadores, de
los derechos fundamentales del principal activo de estas empresas que son los
trabajadores.
Entre esos derechos citó el
deber de los empleadores de pagarles las horas extras de trabajo a sus
empleados, el 15 por ciento adicional a su salario por el horario nocturno, el
salario de Navidad, las bonificaciones, el descanso, las vacaciones pagadas.
También, el descanso pre y
post parto para las empleadas, los descansos remunerados para amamantar los
niños y tiempo para las atenciones pediátricas.
El secretario general del
SNTP consideró que parte del diálogo debía ser recordar otros derechos como el
de preservar el secreto de las fuentes, el respeto a la cláusula de conciencia,
formar sindicatos, el de la negociación colectiva, entre otros.
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